Le CISSS de Chaudière-Appalaches créera 681 postes permanents

Photo de Jean-Hugo Savard
Par Jean-Hugo Savard
Le CISSS de Chaudière-Appalaches créera 681 postes permanents
Le CISSS-CA prévoit la création de 147 postes au sein de ses établissements de la région de Thetford. (Photo : Courrier Frontenac - Jean-Hugo Savard)

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Chaudière-Appalaches (CISSS-CA) procédera au cours des prochains mois à la création de 681 postes permanents, dont 550 à temps complet, au sein de l’ensemble de ses hôpitaux et centres d’hébergement. Pour la MRC des Appalaches, cela représente 147 postes, dont 130 à temps complet.

Cette annonce s’adresse aux infirmières, infirmières auxiliaires, préposées aux bénéficiaires, inhalothérapeutes et auxiliaires aux services de santé et sociaux qui sont actuellement sur des listes de rappel.

Le président-directeur général de l’organisation, Daniel Paré, estime que ce projet permettra de sécuriser, fidéliser et stabiliser les équipes de soins. «Pour nous, c’est une minirévolution. Aujourd’hui, nous pratiquons une gestion des absences. À titre d’exemple, il manque une préposée aux bénéficiaires un matin, nous prenons la liste de rappel pour trouver une personne prête à la remplacer. Dorénavant, nous passerons à une gestion des présences.»

Une équipe composée de cinq infirmières et/ou préposées pourra donc compter sur une personne supplémentaire pendant leur quart de travail en prévision d’une possible absence. «Vous comprendrez que cela devrait diminuer le temps supplémentaire et la surcharge de travail. Nous croyons aussi que cela va permettre de réduire de façon significative le temps supplémentaire obligatoire en plus d’améliorer la qualité et le climat de travail des équipes», a renchéri M. Paré.

Le CISSS-CA a bon espoir que tous les postes créés auront trouvé preneurs vers la fin de l’automne. «Cela prendra entre six et huit mois à implanter puisque ce projet va faire bouger beaucoup de monde à l’intérieur de nos établissements. Si, et seulement si nos postes ne sont pas comblés, nous irons à l’externe pour les offrir à des gens qui voudront venir s’installer chez nous. C’est une belle façon de recruter», a souligné le PDG.

Le CISSS-CA regardera éventuellement à implanter cette nouvelle façon de faire à d’autres types d’emplois au sein de son organisation. Notons que le tout découle d’un exercice rigoureux réalisé au cours de la dernière année avec la collaboration des gestionnaires, des équipes et des partenaires syndicaux.

 

Partager cet article

6
Laisser un Commentaire

avatar
5
1
0
 
6
Gilles HumbertAntoine PatrickLine ThébergeClaire- Marthelucie asselin
  S'inscrire  
plus récents plus anciens plus de votes
Me notifier des
Gaetan
Invité
Gaetan

Et les préposée en hygiène ?

lucie asselin
Invité

C’est exactement ce que je proposais au chef des soins intensifs dans le CH ou je travaillais. Prévoir une infirmière de plus que requis. On se battait pour avoir les AA (absence autorisée ) quand il y avait du personnel en surplus ….Sauf votre respect c’est le gros bon sens !!! Il n’y a pas une entreprise privée qui gérerait à la miette comme les CIUSSS…..elle ferait faillite!

Claire- Marthe
Invité
Claire- Marthe

Comment je dois faire pour inscrit pour préposée bénéficiaire

Gilles Humbert
Invité

Tu vas au service des ressources humaines de n’importe quel hôpital et tu offres tes services comme préposée aux bénéficiaires.

Line Théberge
Invité
Line Théberge

Très bonne nouvelle pour la population, merci.

Antoine Patrick
Invité
Antoine Patrick

J aimerais bien travaillé dans le domaine de la sécurité comment puis je faire pour postule comme agent de surveillance